Équité salariale

Plusieurs facteurs comme l’espérance de vie ou le nombre d’années de travail influencent le montant d’argent que les femmes doivent mettre de côté en vue de la retraite. Conseils et explications.

Si, comme moi, vous aimez observer les différences dans la manière dont on traite les femmes et les hommes, vous conviendrez que nous vivons un début d’année faste.

L’idée que l’égalité des sexes est atteinte au Québec séduit. Être né tout juste au bon moment de l’histoire, n’est-ce pas formidable?

La situation des femmes dans le monde évolue: le Canada compte doubler sa contribution au Partenariat mondial pour l’éducation, tandis qu’en Islande, il est maintenant illégal d’offrir un salaire plus élevé à un homme qu’à une femme pour un même travail. Le mouvement #MeToo (#MoiAussi), une petite révolution en soi, contribue à changer les mentalités des hommes et des femmes. Mais en ce 8 mars, rappelons-nous que la partie n’est pas gagnée. Voici cinq combats que les femmes mènent encore dans le monde.

J’ai envie de vous raconter l’histoire de Josianne et de Jérémie, qui se sont rencontrés dans la vingtaine et ont fini par emménager ensemble au bout de quelques années de fréquentation. Les prénoms sont 100 % fictifs, mais pas l’histoire, qui est partagée par plusieurs femmes de mon entourage.

Au Québec, les femmes gagnent en moyenne 80 % du salaire des hommes. Pourquoi? Voici les 4 raisons qui expliquent ce fossé entre les sexes.

Quand hommes et femmes occupent le même boulot, ils subissent les mêmes maux. Le hic? Le plus souvent, leur métier diffère.

Avec la main sur le cœur et les meilleures intentions du monde.

Et les 364 autres jours?